Как правильно указать размер зарплаты в объявлении о вакансии

Поиск работы всегда непростой процесс. Очень важно грамотно составленное резюме, с описанием ваших сильных сторон, достижений, навыков и опыта на прошлых местах. Еще один важный пункт для любой вакансии - правильно указанный размер заработной платы. Многие предпочитают и вовсе не указывать свои ожидания. Однако в среднем работодатели охотнее приглашают тех соискателей, у которых размер зарплаты указан. Резюме с исчерпывающей информацией более предпочтительно.

Как же поступить при заполнении раздела "Зарплатные ожидания"?

В первую очередь промониторьте рынок по той вакансии, на которую вы претендуете. Вычислите среднюю заработную плату по ней в вашем городе. Далее, исходите из собственного опыта и достижений. Если вы специалист с большим багажом знаний, имеете профессиональные награды, то смело можно указывать зарплату на 10-15% выше средней. Более не нужно, так как есть риск, что слишком высокие зарплатные ожидания относительно рынка отпугнут потенциального работодателя. Если же вы только начинаете свой карьерный путь, укажите сумму чуть ниже, ведь вам потребуется и обучаться чему-то. Не указывайте доход намного ниже среднего по вакансии - это может вызвать у работодателя серьезные сомнения в вашей компетенции.

Если вы решили дать объявление о работе, то при заполнении поля "Зарплата" следует ориентироваться и на доход на прошлом месте. Удобнее всего указать тот заработок, что был на вашей предыдущей должности, добавив к нему примерно 10%. Так вы покажете себя амбициозным специалистом, который хочет большего не только в плане карьерного роста, но и доходов.

Очень важно не только правильно рассчитать нужную сумму, но и корректно написать ее в резюме. Обязательно укажите тип расчета: ежемесячно, за какой-то проект или по часам. Не забудьте про подоходный налог. Лучше, если прямо в резюме будет указанна сумма с пометкой "с учетом НДФЛ". Так вы избежите возможного недопонимания с работодателем. Можно также указать не конкретную цифру, а "вилку". Например, от 25000 до 30000. Если вы пошли по такому пути, уточните, что итоговое решение примете на основании соответствия зарплаты объему работы.