Как отсеять неподходящие отклики на вакансию до собеседования

Когда менеджер по персоналу размещает вакансию, ему хочется как можно быстрее найти достойного кандидата на свободную должность. На нашем сайте вы можете разместить вакансию бесплатно, но для начала вам будет полезно узнать о том, как отсеять отклики неподходящих кандидатов на нее.

Рекомендации менеджеру по персоналу

Лучший метод отфильтровывания переменчивых, слабо заинтересованных или необязательных сотрудников еще до собеседования заключается в том, чтобы попросить их что-либо сделать. К примеру, вы можете попросить соискателя дать ответ на какой-либо вопрос в своем сопроводительном письме, который будет касаться его профессиональных знаний, навыков и опыта. Так, если вы ищете менеджера по продажам, можно попросить его описать, каким образом он будет выстраивать общение с клиентами,которые заинтересовались товаром, но считают цену завышенной. Если соискатель не даст ответа на поставленный вопрос, это позволит вам сделать выводы о его некомпетентности или невнимательности. Вполне возможно, что если он и придет на собеседование, то будет плохо работать и быстро уволится.

Кроме того, вы можете попросить кандидатов на вакансию выполнить тестовое задание. Вряд ли человек, который потратит на это свое время, сможет потом проигнорировать собеседование. А у вас будет шанс оценить наличие у него умений, которые потребуются в работе, и снизить риск найма человека, не обладающего нужными знаниями. Однако необходимо помнить о том, что некоторые соискатели отказываются от выполнения тестового задания не по причине лени или отсутствия заинтересованности, а из-за того, что слишком высоко ценят свое время и не хотят тратить его бесплатно. Такие люди могут оказаться достаточно хорошими специалистами, поэтому для того чтобы их не потерять, имеет смысл сделать тестовое задание оплачиваемым и обязательно упомянуть об этом в тексте. Разместить объявление о вакансии вы можете на нашей доске бесплатных объявлений Москвы и Московской области.