Распространенные ошибки соискателей при откликах на вакансии

Практически каждый взрослый человек сталкивался с необходимостью поиска работы. Это можно сделать как на "Авито", так и на нашем сайте объявлений. Но иногда люди совершают ошибки при откликах на вакансии, которые значительно снижают вероятность последующего трудоустройства.

От чего следует воздержаться соискателям

Не стоит отправлять резюме без сопроводительного текста. Это выглядит так, как будто вы зашли в кабинет к менеджеру по персоналу и молча положили его на стол. Напишите небольшое приветствие для потенциального работодателя, чтобы ваш отклик не выглядел обезличенным.

Еще одна распространенная ошибка соискателей заключается в том, что они составляют одно максимально подробное резюме и рассылают его в ответ на любую вакансию. Для того чтобы работодатель мог понять, подходите ли вы ему, необходимо сделать акцент именно на том опыте и навыках, которые указаны в тексте вакансии. Если вы ими не обладаете, но все равно хотите занять предложенную должность, обязательно опишите свою мотивацию и сильные стороны в сопроводительном письме.

Ошибку совершают и те люди, которые не стараются ничего узнать о компании, в которую они отправляют свое резюме. В разговоре с кандидатами на вакансию менеджеры по персоналу нередко задают вопрос о том, знают ли они что-либо о компании, в которой хотят работать. Именно поэтому нужно заранее поискать информацию о фирме в интернете и социальных сетях, поспрашивать о ней у знакомых.

Еще одна ошибка соискателей заключается в том, что они отправляют резюме не на том языке, на котором написан текст объявления о вакансии. Если в нем не указано, что работодатель желает получить резюме именно на иностранном языке, не следует пытаться блеснуть эрудицией. Не забудьте позаботиться и о том, чтобы формат файла, в котором хранится ваше резюме, поддерживался на всех устройствах. Вряд ли менеджер по персоналу будет утруждать себя скачиванием новых программ, чтобы ознакомиться с вашим откликом на вакансию.